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工作服新闻

没有签署签劳动合同,但有微信工作群、工作服以及证言,这些证据可以要到工资吗?

时间: 2019-04-15 18:01 浏览次数:
作者:云幽兰清1 回答: 可以。 只要你在工作中实际干活了,即使没有签约劳动合同,你和用人单位也形成了事实上的劳动关系了。可以凭证据讨回应该得到的工资。 这里要提醒一下工友们,

作者:云幽兰清1

回答:

可以。

只要你在工作中实际干活了,即使没有签约劳动合同,你和用人单位也形成了事实上的劳动关系了。可以凭证据讨回应该得到的工资。

这里要提醒一下工友们,在实际操作中一定要实事求是,不要有夸大的成份,否则就害了自己。实际中有过这种现象,明明干了50天活,讨要工资时却要60天,经不起考验不说,还给用人单位抓住了把柄,也给解决问题的部门增加了难度,切记。

至于证据,微信工作群可提供但不是主要证据。围绕工作群的内容要做好详细的笔录,包括出勤表,工作内容,工作地点,借款凭证等等,不要怕麻烦,越细越好。

我对讨要工资的程序问题有过几篇回答,可参考一下。

作者:马云梦想驿站

回答:

当然可以。

只要用人单位和你存在事实上的雇佣与被雇佣关系,即使没有签劳动合同,你和用人单位也形成了事实上的劳动关系,这个是可以肯定的。

微信工作群、工作服和及证言都是证据,最好有相关录音证据更好。

平时要注意收集相关工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单等,必要时请同事出来做证,证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。

找劳动监察大队,如果属实,他们会采取行政强制措施,企业如未按期付清所有工资,就要承担双倍工资。

这年头劳动者都是弱势群体,政府解决时间上各方面耗时长,时间和精力上我们都耗不起。所以,建议尽量采取协商折中的方式解决,实在不行再诉诸法律。官司赢了你不用掏服务费,由对方掏钱,缺点是太费人,如果工资不多就不划算。

我有篇文章说了讨薪需要准备的相关证据,你可以参考一下:https://www.toutiao.com/i6637828459437490692/

作者:王振律师说法

回答:

这些证据都是证明劳动关系的间接证据,建议继续补充证据,如工作证、工资银行流水,工作照片等等,总之证据越多越好,胜算的把握也就越大。

作者:熊大状普法汇

回答:

可以的。劳动争议案件中,劳动关系的举证责任是劳动者,工资标准的举证责任是用人单位。

作者:杨琼律师

回答:

你好,可以起到辅助证明作用。

作者:东友律师事务所

回答:

没有劳动合同,老板不发工资劳动者想要回工资,就需要证明与单位之间存在劳动关系,并且单位不能证明工资已经发放的情况,才可以要回工资。

根据“谁主张谁举证”的举证原则,你在提出要求单位偿还工资时,就需要自己举证与单位的劳动关系,现在有“微信工作群、工作服以及证言”这些证据基本可以证明与单位之间存在劳动关系,这时就需要由单位证明是否发放了工资,既然单位没有发放工资,那肯定也不能拿出证明。

根据《工资支付暂行规定》的相关规定,单位必须要保留支付劳动者工资数额、时间、领取者姓名的书面文件,并在支付工资时向劳动者提供一份,也就是我们常说的工资条。

如果单位拿不出证据,那么就可以要求补偿工资了,我们提交了在单位工作时间的证据,单位不能拿出多少时间发放工资的证明,就需要赔偿我们多少工资。

作者:北京得众法律维权

回答:

感谢您对北京得众法律咨询的关注,专业的法律维权团队为您提供法律服务。很高兴能为您解答问题:

有微信工作群、工作服以及证言,这些证据基本可以证明劳动关系实际存在。

还需证明工资是否已经发放?一般由单位证明。

没有签署劳动合同的话,还可主张双倍工资及经济补偿。

希望我的解答可以帮助到您,还有什么其他问题,可以点击我的头像,添加关注,私信我们。

点击我的头像,关注北京得众法律,专业的法律维权团队为您提供法律服务。

作者:涛博艾迪叶

回答:

无论有没有劳动合同,你为公司干活,给钱天经地义,不给就劳动局,双倍工资!祝你好运!

作者:Bigcoconut

回答:

可以,

了解劳资纠纷,社保,公积金相关问题可以关注我,最近有更新相关文章。

作者:雄风231911189

回答:

应该可以。还有诸多同事也可以证明呀,实在不行 借助政府对口部门,再不行借助法律。

但首先必须沟通协商解决。祝你讨要工资顺利,全家幸福。

作者:智慧大叔666

回答:

当然可以,只要有工作关系就可以劳动仲裁!